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Título
Text copied to clipboard!Psicométrico
Descripción
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Estamos buscando un Psicométrico dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo de investigación y desarrollo. El candidato ideal será responsable de diseñar, administrar y analizar pruebas psicométricas que evalúan habilidades, actitudes y rasgos psicológicos en diversos contextos, incluyendo educación, recursos humanos y salud mental. Este rol requiere una comprensión profunda de teorías estadísticas y psicológicas, así como habilidades avanzadas en análisis de datos para garantizar la validez y confiabilidad de las pruebas aplicadas. Además, el psicométrico colaborará con otros profesionales para interpretar resultados y desarrollar informes que apoyen la toma de decisiones en selección de personal, diagnóstico clínico y evaluación educativa. La posición demanda un compromiso con la ética profesional y la confidencialidad, así como la capacidad para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y metodologías en psicometría. Se valorará experiencia en software especializado y en la implementación de nuevas tecnologías para mejorar la precisión y eficiencia de las evaluaciones.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar pruebas psicométricas válidas y confiables.
- Administrar evaluaciones en diferentes contextos y poblaciones.
- Analizar datos utilizando métodos estadísticos avanzados.
- Interpretar resultados y elaborar informes detallados.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para aplicar resultados.
- Mantenerse actualizado en metodologías y normativas psicométricas.
- Garantizar la confidencialidad y ética en el manejo de datos.
- Capacitar a otros profesionales en el uso de pruebas psicométricas.
- Supervisar la implementación de nuevas tecnologías en evaluaciones.
- Evaluar la efectividad de las pruebas y proponer mejoras.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Estadística o campo relacionado.
- Experiencia comprobable en psicometría y análisis de datos.
- Conocimiento avanzado en software estadístico (SPSS, R, SAS).
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Compromiso con la ética profesional y confidencialidad.
- Experiencia en diseño y validación de pruebas.
- Conocimiento de normativas y estándares internacionales.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño de pruebas psicométricas?
- ¿Qué software estadístico domina y en qué nivel?
- ¿Cómo garantiza la validez y confiabilidad de una prueba?
- Describa un proyecto donde haya aplicado análisis psicométricos.
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de los datos sensibles?
- ¿Está familiarizado con normativas internacionales en psicometría?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en su campo profesional?
- ¿Ha trabajado en equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en la interpretación de resultados?
- ¿Puede capacitar a otros en el uso de pruebas psicométricas?
